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南京分公司切实抓好信访维稳工作

发布日期:2019-07-24来源:企业文化网
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为做好迎接新中国成立70周年期间的信访维稳工作,日前,南京分公司召开专题会议,对信访维稳工作进行精心部署和安排,深入开展各种矛盾纠纷隐患排查化解工作,切实维护企业和社会的和谐稳定。

一是公司要求各单位深入开展矛盾纠纷隐患排查化解工作,重点排查历年占比较大的拖欠农民工工资、拖欠民营企业资金、经济纠纷、历史遗留、劳资纠纷、职工生活、工伤待遇等问题,深入排查可能引发不稳定事件的重大隐患和突出问题,可能导致以极端方式表达个人诉求、造成恶劣社会影响的信访问题,可能引发媒体炒作的负面舆情等问题。二是要求各单位以高度的责任感,强化风险防范意识,认真组织实施矛盾排查化解工作。要完善矛盾纠纷隐患排查化解机制,制定切实可行的方案和措施。对排查梳理出来的不稳定因素,各单位主要负责人要亲自挂牌督办,要认真分析矛盾原因,找出问题源头,研究解决措施,避免小问题拖成大问题,一般性问题拖成突出问题,努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。三是对排查出的隐患和问题,各单位要建立本单位重大隐患和突出问题台账,明确化解责任单位和责任人,制定化解措施和目标。对因排查及其化解工作不到位而发生重大不稳定事件的,将对相关人员进行严肃处理。四是各单位务必于7月30日前,将本单位矛盾纠纷排查化解工作情况报告和排查出的维稳隐患重点突出问题经本单位党政主要领导签字后,报公司稳定工作领导小组办公室,经排查无问题的单位须填“无”后上报。(叶子)

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